Hỏi: Tôi làm công nhân tại công ty A theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, vừa qua tôi đã sinh con và hiện đang nuôi con 8 tháng tuổi, nay tôi có nhu cầu làm thêm ca đêm ở công ty để kiếm thêm thu nhập thì có được không?

Đáp:

Đối với câu hỏi trên bạn có thể tham khảo quy định pháp luật dưới đây:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 137 BLLĐ 2019 về chế độ bảo vệ thai sản như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy theo quy định của BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm nếu người lao động đồng ý. Do đó nếu bạn đồng ý làm việc vào ban đêm thì bạn hoàn toàn có thể làm việc để kiếm thêm thu nhập mà không vi phạm điều cấm của Luật.

Nếu cần tư vấn, giải đáp thắc mắc vui lòng liên hệ:

Ngô Thị Thanh Thúy

ĐT: 0909 283 917

Văn phòng: số 43, Lê Thị Hồng Gấm, phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

——————————————————————

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN ĐẤT – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN NHÀ – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: QUẢN TRỊ RỦI RO PHÁP LÝ TRONG KINH DOANH, tại link này: