Hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động một năm với công ty S, hợp đồng này sẽ hết hạn vào tháng 1/2021 và công ty muốn giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với tôi nhưng tôi dự định sau khi hết hợp đồng, tôi chuyển qua công ty khác để làm việc thì trường hợp này có cần thông báo trước với công ty không?

Đáp:

Đối với câu hỏi trên bạn có thể tham khảo quy định pháp luật dưới đây:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 45 BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”

Theo các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 BLLĐ 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

 Như vậy nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thuộc về người sử dụng lao động, pháp luật không có quy định về việc khi hết hạn hợp đồng lao động người lao động phải có trách nhiệm thông báo trước về việc chấm dứt này. Do đó, khi hết hạn hợp đồng bạn có quyền nghỉ việc mà không bắt buộc phải thông báo cho công ty.

Nếu cần tư vấn, giải đáp thắc mắc vui lòg liên hệ:

Ngô Thị Thanh Thúy

ĐT: 0909 283 917

Văn phòng: số 43, Lê Thị Hồng Gấm, phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

——————————————————————

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN ĐẤT – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN NHÀ – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: QUẢN TRỊ RỦI RO PHÁP LÝ TRONG KINH DOANH, tại link này: