Đóng

Hỏi đáp BĐS

20Th1

ĐƯỢC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỮ NUÔI CON DƯỚI 1 TUỔI LÀM THÊM GIỜ – LUẬT SƯ GIỎI Ở THỦ ĐỨC

Hỏi: Việc công ty sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ thì có vi phạm pháp luật theo quy định của BLLĐ mới hay không?

Đáp:

Đối với câu hỏi trên bạn có thể tham khảo quy định pháp luật dưới đây:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 137 BLLĐ 2019 về chế độ bảo vệ thai sản như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, căn cứ vào quy định pháp luật nêu trên nếu người lao động đồng ý thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ mà không vi phạm pháp luật về lao động.

Nếu cần tư vấn, giải đáp thắc mắc vui lòng liên hệ:

Ngô Thị Thanh Thúy

ĐT: 0909 283 917

Văn phòng: số 43, Lê Thị Hồng Gấm, phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

——————————————————————

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN ĐẤT – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN NHÀ – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: QUẢN TRỊ RỦI RO PHÁP LÝ TRONG KINH DOANH, tại link này:

error: Xin đừng làm vậy !!