Hỏi: Tôi muốn hỏi là tôi làm việc cho công ty theo HĐLĐ nhưng khi tôi nghỉ việc trước tết, công ty lại không trả tiền lương tháng 13, vậy việc không chi trả lương tháng 13 công ty có vi phạm pháp luật không?

Đáp:

Đối với câu hỏi trên bạn có thể tham khảo quy định pháp luật dưới đây:

Lương tháng 13 là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa công ty và người lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và cả Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đều không có quy định cụ thể về lương tháng thứ 13 mà chỉ có quy định về khoản tiền thưởng từ NSDLĐ thưởng cho NLĐ.

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 về Tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo đó, tiền lương tháng 13 theo quy định của pháp luật là không bắt buộc, nó là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Tiền thưởng này nhiều hay ít phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp năm đó, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể mà hai bên đã thoả thuận và được chi trả dựa theo quy chế của doanh nghiệp.

Nếu cần tư vấn, giải đáp thắc mắc vui lòng liên hệ:

Ngô Thị Thanh Thúy

ĐT: 0909 283 917

Văn phòng: số 43, Lê Thị Hồng Gấm, phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

——————————————————————

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN ĐẤT – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: CẨM NANG MUA BÁN NHÀ – PHÁP LÝ, CHIÊU TRÒ VÀ MƯU KẾ, tại link này:

Mời bạn đọc sách: QUẢN TRỊ RỦI RO PHÁP LÝ TRONG KINH DOANH, tại link này: